Wir stehen für verantwortungsbewusstes Unternehmertum, transformativen technologischen Wandel und ein offenes, smartes und fortschrittliches Arbeitsumfeld – dadurch gehört Eversheds Sutherland zu den führenden, dynamisch wachsenden internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Mit dem höchsten Anspruch an fachliche Exzellenz, stete Innovation und wirtschaftlichen Erfolg beraten über 3.000 Rechtsanwält*innen in über 70 Offices in über 30 Ländern in Afrika, Asien, Europa, dem Nahen Osten und den USA sowie in Deutschland mehr als 170 Rechtsanwält*innen, Steuerberater*innen und Notar*innen in unseren Büros in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München nationale und internationale Mandanten in allen wesentlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts.
Unsere Werte – Kooperation, Kreativität, Kompetenz, Inklusion und Offenheit – bilden das Fundament unserer Strategie, Mandanten, Mitarbeitende und die gesellschaftliche Gemeinschaft konsequent zum Erfolg führen. Wir pflegen eine Kultur der Vielfalt, die alle Mitarbeiter*innen dazu befähigen soll, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Fortschritt mit Vorsatz – kommen Sie zu Eversheds Sutherland und lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen:
Assistant (m/w/d) für den Bereich Corporate/M&A in Voll- oder Teilzeit am Standort Hamburg
Wir denken anders und haben eine Kultur aufgebaut, in der individuelle Fähigkeiten und Persönlichkeiten zur Geltung kommen können. Bei Eversheds Sutherland sind wir davon überzeugt, dass Innovation und Fortschritt aus einer Kultur echter Gleichberechtigung und Vielfalt erwachsen. Daher sind wir gerne bereit, alle angemessenen Anpassungsmaßnahmen vorzunehmen, die Sie in Bezug auf die Ausübung der Rolle benötigen - sei es während des Bewerbungsverfahrens oder sobald Sie Ihre Stelle angetreten haben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Hinweis:
Diese Stellenanzeige(n) wurden von Die Lawgentur GmbH im Auftrag von Eversheds Sutherland (Germany) Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors Partnerschaft mbB veröffentlicht. Die Lawgentur GmbH verwaltet eingehende Bewerbungen und leitet diese, sofern sie den Anforderungen des Stellenprofils entsprechen, unmittelbar und ausschließlich an Eversheds Sutherland weiter.
Ich bin damit einverstanden, dass meine Daten (Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail, Geburtsdatum etc.) und Unterlagen (z.B. Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben, etc.) durch Die Lawgentur GmbH auf der Grundlage der aktuellen Bestimmungen der DSGVO zu folgenden internen Zwecken erhoben, verarbeitet, gespeichert und genutzt werden: (1) Abgleich der beruflichen Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil einer Position. (2) Dokumentation von Bewerbungsverfahren/Stellenbesetzungen. (3) Karriereberatung. (4) Übermittlung von Stellenangeboten. (5) Erhebung von individuellen Vermittlungswünschen. ------ Ich bin damit einverstanden, dass Die Lawgentur meine Daten an den Kunden der Lawgentur übermittelt, in dessen Auftrag das Stellenangebot veröffentlicht wurde. ------ Ich stimme zu, dass meine Daten und Bewerbungsunterlagen bei dem Kunden der Lawgentur zu den nachstehenden Zwecken verarbeitet und genutzt werden: (1) Kommunikation zwischen dem Kunden der Lawgentur und mir im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens (2) Abgleich der beruflichen Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil der Position im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens. (3) Dokumentation von Bewerbungsverfahren/Stellenbesetzungen. ----- Ich bin einverstanden, dass ich von Mitarbeitern von Die Lawgentur telefonisch und/oder per E-Mail/SMS/Whatsapp kontaktiert werden kann, um einen reibungslosen Ablauf des Bewerbungsprozesses zu gewährleisten. Ich versichere, alle Angaben wahrheitsgetreu angegeben zu haben. Ich bin darüber informiert worden, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung meiner Daten auf freiwilliger Basis erfolgt. Ich bin jederzeit berechtigt, um Auskunftserteilung zu den zu meiner Person gespeicherten Daten zu ersuchen. Ich kann jederzeit die Berichtigung, Löschung und Sperrung einzelner personenbezogener Daten verlangen. Ich kann darüber hinaus jederzeit ohne Angabe von Gründen von meinem Widerspruchsrecht Gebrauch machen und die erteilte Einwilligungserklärung mit Wirkung für die Zukunft abändern oder gänzlich widerrufen. Im Fall des Widerrufs werden meine Daten unverzüglich gelöscht. Meine Widerrufserklärung kann ich richten an: Die Lawgentur GmbH, Merheimer Str. 314, 50733 Köln, datenschutz@lawgentur.de. Meine Daten werden spätestens sechs Monate nach Ende des Bewerbungsverfahrens gelöscht. Vor der Löschung kann ich der Speicherung meiner Daten für weitere zwei Jahre zustimmen, damit Die Lawgentur mich weiterhin mit Jobangeboten kontaktieren kann. Diese Zustimmung zu einer Speicherung für weitere zwei Jahre gilt als erteilt, wenn ich Die Lawgentur über Änderungen meiner personenbezogenen Daten informiere.
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Die Lawgentur schaltet im Auftrag unseres Kunden [Eversheds Sutherland (Germany) Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors Partnerschaft mbB, Brienner Straße 12, 80333 München] (nachfolgend „Kunde“) Stellenanzeigen und verwaltet die darauf eingehenden Bewerbungen mittels der Bewerbermanagement-Software Heyrecruit (Anbieter: Artrevolver GmbH, Großmarkt 21, 60311 Frankfurt am Main, www.heyrecruit.de).
Zweck dieser Maßnahme ist die Gewinnung qualifizierten Personals für unseren Kunden. Dabei handelt es sich insbesondere um folgende Datenkategorien: Anrede, Vor- und Nachname, Kontaktdaten (E-Mail-Adresse und Telefonnummer). Aus den Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und weitere freiwillige Dokumente) können zudem besondere Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 DSGVO wie rassische und ethnische Herkunft, die politische Meinung, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie die Verarbeitung von biometrischen Daten zur eindeutigen Identifizierung (z.B. Fotos), Gesundheitsdaten (z.B. Angaben zum Grad der Schwerbehinderung) oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung. Die von Ihnen im Rahmen der Bewerbung zur Verfügung gestellten Daten geben wir an unseren Kunden weiter.
Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung beim Bewerbermanagement ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG (Personalauswahl zur Besetzung offener Stellen, also zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses).
Wenn Sie nach der Kontaktaufnahme keine weiteren Informationen an uns übermitteln, sperren wir Ihre Daten zunächst und löschen diese spätestens sechs Monate nach dem letzten Kontakt. Zu Löschfristen nach Übermittlung weiterer Unterlagen informieren wir Sie gesondert.
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